88% van alle data-inbreuken begint bij een menselijke fout. Daarom is het meer dan ooit nodig om in te zetten op de menselijke factor om cyberaanvallen te voorkomen. Op die manier worden geld, reputatie, werknemers en activa beschermd.
Samen met onze partner bieden wij een platform dat een combinatie biedt van gepersonaliseerde security awareness trainingssessies, active reporting en threath intelligence & herkenning.
Voorkom cyberincidenten door gedrag van werknemers te veranderen.
InManaged Security Awareness: een totaaloplossing
Met InManaged Security Awareness bieden wij een totaaloplossing voor het verbeteren van de Security Awareness van de organisatie. InManaged Security Awareness bestaat uit een combinatie van een online trainingsomgeving en gepersonaliseerde fictieve phishingmails die worden verzonden naar medewerkers binnen de organisatie. Dit resulteert niet alleen in een verhoogde bewustwording, maar leert medewerkers ook hoe ze om moeten gaan met potentiële dreigingen.
Met behulp van vier kernfeatures wordt de security awareness in combinatie met gedrag gemeten. Uiteindelijk wordt er een score gegeven in de vorm van een Behavioural Risk Score (BRS).
1| Phishing simulaties
Periodiek worden er naar medewerkers gepersonaliseerde AI-driven phishing mails gestuurd. Deze zijn voor iedereen anders. Deze phishingmails helpen hen hun zwakke punten te herkennen en ze te verbeteren.
2| Active reporting
Wanneer medewerkers de mail herkennen als potentiële phishing, kunnen zij deze rapporteren. Wanneer zij deze mail niet herkennen en ingaan op de phishingmail, wordt de informatie doorgestuurd naar een aangewezen intern persoon. Medewerkers werken hier aan hun persoonlijke Behavioural Risk Score. Zo is er inzicht in welke medewerkers kwetsbaarder zijn dan anderen.
3 | Online trainingsomgeving
Iedere medewerker krijgt toegang tot een online trainingsomgeving. Hier staan tijdsefficiënte trainingen in, over een breed gamma aan topics in verschillende formats. Checkpoints in deze trainingen meten de vaardigheden van de medewerker en beïnvloeden hun Behavioural Risk Score.
De online omgeving bestaat uit drie verschillende training levels: bronze, silver en gold. Ieder level bestaat uit 12 korte trainingssessies, welke ongeveer 5 à 10 minuten per sessie duren. Iedere 1 à 2 weken wordt er een trainingssessie vrijgegeven, waardoor het niet in één keer heel erg veel werk is. Na het voltooien van een trainingssessie verdient de medewerker een online badge.
4| Real-time inzicht in huidige en toekomstige bedreigingen
Krijg inzicht in alle risico’s voor de organisatie en werknemers. Verstuur automatisch notificaties naar werknemers wanneer cyberdreigingen henzelf, hun netwerk of de organisatie in het vizier hebben. Zo wordt drastisch hun waakzaamheid verhoogd en wordt voorkomen dat medewerkers vallen voor de cyberdreigingen.
Aan de hand van realtime waarschuwingen worden medewerkers op de hoogte gebracht van online dreigingen die rondgaan op het netwerk. Denk hierbij aan identiteitsfraude, spoofing of typosquatting.
Bouw een Human Firewall
De Behavioural Risk Score (BRS) voorspelt de kans dat individuen of de organisatie worden gehackt. Het is een meetbaar getal dat inzicht geeft in de securitystatus van de organisatie en toont hoe die verbeterd kan worden.
De BRS wordt berekend aan de hand van concrete parameters zoals data en geschiedenis. Hij wordt voortdurend geüpdatet door het gedrag van werknemers en de organisatie als geheel te meten.
Het belang van de Behavioural Risk Score?
Het geeft IT en management direct inzicht in de huidige status van security awareness in de organisatie.
Het voorspelt de kans dat een specifieke werknemer of de hele organisatie op korte termijn kan worden gehackt door een gebrek aan awareness en kennis.
Waarom kiezen voor InManaged Security Awareness?
Traditionele trainingen |
InManaged Security Awareness |
|
Tijdrovend |
Volledig geautomatiseerd |
|
Geen focus op gedragsveranderingen |
AI-driven |
|
Lage frequentie |
Hoge frequentie |
|
Onpersoonlijk |
Up-to-date persoonlijke berichten |
|
Gaat uit van interesse bij werknemers |
Bite-sized leren |
|
Lange teksten |
Brede waaier aan topics en formats |
| Langdradige video’s |
Video’s geoptimaliseerd op principes uit neuroscience |
| Geen curriculum |
Verdien certificaties |
Meer info of direct een demonstratie plannen?
Werken bij een ‘gewone’ Limburgse club met ‘speciale’ expertise? Dat kan!
Bekijk onze Werkenbij website om te lezen waarom werken bij Insign.it zo speciaal is!
- Informele werksfeer
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Platte organisatie met zeer korte lijnen
Onze opdrachtgevers aan het woord
Uiteindelijk zijn we hier een maand eerder in live gegaan. Waar we aan de voorkant duidelijkere afspraken hadden kunnen maken over hoe de voortgang te objectiveren (alle leveranciers tijdens dit project hadden daar hun eigen methodiek voor, zo ook Insign.it) ben ik tevreden over de samenwerking. De relatie binnen het project en tussen de betrokkenen is erg goed. Dit uit zich in dat er veel geregeld of gedaan moet worden en dat alles tóch goed door blijft lopen.
De implementatie van de Pure storage oplossing is zeer soepel verlopen en de eerste resultaten zijn geweldig: de performance is significant verbeterd en het beheer is echt eenvoudig.
We hadden elke 2 weken meetings met elkaar. Inhoudelijk werd alles goed besproken dus we wisten waar aan toe waren. De dialoog is voortdurend opengehouden en dat werkte zeer prettig
Voor nu zijn we in ieder geval zeker de komende jaren voorzien van een ultra goed systeem. Ik merk zelf ook dat het systeem een stuk robuuster is als de voorgaande jaren.
Een hoge beschikbaarheidsgarantie van onze IT-infra is essentieel voor Vostermans Ventilation. Onze steeds complexere industriële automatisering is hier medeafhankelijk van. Samen met de deskundigheid van Insign.it zijn we erin geslaagd deze infra beschikbaarheid naar een hoger niveau te tillen.
Mede door het hoge niveau van professionaliteit door Insign.it hebben wij deze infra “overhaul” kunnen realiseren. Mooi om te zien dat Insign.it dit niveau ook behoud tijdens het beheer van onze omgeving.
Insign.it adviseerde ons het gebruik van een extern datacenter. Hierdoor heeft Munckhof een solide technische infrastructuur gebouwd voor de toekomst en is Munckhof in staat om een nog hogere beschikbaarheid en performance te leveren.
Insign.it is al jaren een van onze vaste IT-partners. Ook in dit traject hebben zij zich bewezen als een partij die goed meedenkt in de structuur en cultuur van de klant, waren zij goed bereikbaar en kwamen met goede hands-on oplossingen.
In het ontwikkelingsproces van onze nieuwe serveromgeving hebben wij actief samengewerkt met Insign.it. Deze samenwerking hebben wij als zeer prettig ondervonden. De experts van Insign.it hebben veel kennis in hun vakgebied en een uiterst professionele houding; een betrouwbare aanrader.
Onze eindgebruikers merken flinke verbeteringen. Applicaties werken sneller waardoor meer rapporten gedraaid worden en dus meer inzicht wordt verschaft.
De samenwerking met Insign.it verliep vlekkeloos. In de voorbereiding zijn de verschillende opties helder overlegd om met de minste impact voor de gebruikers en met beperkte doorlooptijd weer helemaal klaar te zijn voor de toekomst. De werkzaamheden zijn in de daarvoor geplande uren uitgevoerd met daarin heel veel flexibiliteit om de thuis en buiten kantoortijden werkende medewerkers te ontzien. Top gedaan en alle sys-temen draaien als een zonnetje.
Van Seacon mag je verwachten, dat we ons verplaatsen in onze klanten en andere stakeholders en altijd oplossingsgericht met hun meedenken, essentieel hiervoor is dat we de technische basis goed hebben staan. Met deze partner voorzien we in deze vereisten voor nu en in de toekomst. Hierdoor zijn we in staat altijd voorop te lopen in de kwaliteit van onze dienstverlening en onze toegevoegde waarde zeker te stellen.
Werken bij een ‘gewone’ Limburgse club met ‘speciale’ expertise? Dat kan!
Bekijk onze Werkenbij website om te lezen waarom werken bij Insign.it zo speciaal is!
- Informele werksfeer
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Platte organisatie met zeer korte lijnen
